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Título do Projeto

Compreender o Triple Bottom Line através das lentes da Gestão Verde de Recursos Humanos e do Greenwashing

Principal Investigator:

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Ana Margarida Sabino

Professor Auxiliar

Referência:

APPsyCI (FCT/UIDB/05299/2020)

Principal Investigator:

Ana Margarida Sabino

Um parágrafo descritivo do projeto:

Os 17 Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) constituem um apelo urgente à acção para uma parceria global que envolva não só as nações, mas também as organizações e os indivíduos. Teoricamente, a sustentabilidade tem sido enquadrada pela abordagem Triple Bottom Line (TBL), que compreende três dimensões: económica, social e ambiental. A investigação científica tem vindo a acompanhar esta megatendência e, embora se verifique uma atenção cada vez maior sobre o TBL, a sustentabilidade e os seus resultados, a literatura sobre os efeitos das ações organizacionais nas atitudes e comportamentos dos colaboradores é ainda escassa e, como afirma Sitka (2023 ), desorganizada . O primeiro objetivo principal do nosso projeto, através do estudo 1, é selecionar as medidas de cada um dos respetivos TBL e adaptá-las ao contexto e língua portuguesa. Mais do que uma nova palavra da moda, a sustentabilidade é uma obrigação, pois destaca a relevância das escolhas diárias (Rehman et al., 2020). A Gestão Verde dos Recursos Humanos (GHRM) é definida como as atividades desenvolvidas pelo sistema de GRH para aumentar os comportamentos de apoio ambiental dos colaboradores (Tanova e Bayighomog, 2022). No entanto, existe uma linha de investigação que também estuda o seu lado negro e é quando as organizações se envolvem em greenwashing, enganando as partes interessadas internas e externas sobre o seu desempenho ambiental ou os benefícios ambientais de um produto ou serviço (Delmas e Burbano , 2011). Através do estudo 2 pretendemos verificar o papel do greenwashing na relação entre o GHRM e as dimensões do TBL.